Poszukujesz pracowników w swoim kraju ?

Usługa ta polega na kierowaniu do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych obywateli RP, cudzoziemców posiadających kartę rezydenta. Kierujemy do pracy na podstawie umowy zawieranej przez A & A Kadry Sp. z o. o. z obywatelami polskimi.

Podejmowanie pracy za granicą następuje w drodze bezpośrednich uzgodnień dokonywanych przez osoby podejmujące pracę z pracodawcami zagranicznymi lub za pośrednictwem publicznych służb zatrudnienia, a także agencji zatrudnienia świadczących usługi, o których mowa w art. 18 ust. 1 pkt 1.

Kierowanie do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych za pośrednictwem agencji zatrudnienia odbywa się na podstawie pisemnej umowy zawieranej przez agencję z osobami kierowanymi.

• Umowa ta powinna określać w szczególności:
• pracodawcę zagranicznego;
• okres zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej;
• rodzaj oraz warunki pracy i wynagradzania, a takŜe przysługujące osobie kierowanej do pracy świadczenia socjalne;
• warunki ubezpieczenia społecznego oraz od następstw nieszczęśliwych wypadków i chorób tropikalnych;
• obowiązki i uprawnienia osoby kierowanej do pracy oraz agencji zatrudnienia;
• zakres odpowiedzialności cywilnej stron w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania umowy zawartej między agencją zatrudnienia a osobą kierowaną, w tym stronę pokrywającą koszty dojazdu i powrotu osoby skierowanej do pracy w przypadku niewywiązania się pracodawcy zagranicznego z warunków umowy oraz tryb dochodzenia związanych z tym roszczeń;
• informację o trybie i warunkach dopuszczania cudzoziemców do rynku pracy w państwie wykonywania pracy;
• inne zobowiązania stron.

Zawieramy pisemne umowy z pracodawcą zagranicznym, do którego zamierza kierować osoby do pracy za granicą. Umowy określają w szczególności:

• liczbę miejsc pracy;
• okres zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej;
• rodzaj oraz warunki pracy, zasady wynagradzania, a także przysługujące osobom podejmującym pracę świadczenia socjalne;
• zakres odpowiedzialności cywilnej stron w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania umowy zawartej między pracownikiem a pracodawcą, w tym stronę pokrywającą koszty dojazdu i powrotu osoby skierowanej do pracy w razie niewywiązania się pracodawcy zagranicznego z warunków umowy, oraz tryb dochodzenia związanych z tym roszczeń.