• prowadzenie teczek osobowych
• prowadzenie akt osobowych
• administrowanie dokumentacją pracowniczą i osób świadczących pracę
• wystawianie umów o pracę, zlecenia, o dzieło, umów cywilno – prawnych, umów o odpowiedzialności materialnej pracowników, innych umów, zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeń
• ewidencjonowanie badań lekarskich
• ewidencjonowanie szkoleń BHP
• ewidencjonowanie urlopów
• opracowywanie regulaminów pracy, wynagradzania, funduszu świadczeń socjalnych.

Na życzenie klienta możemy rozszerzyć naszą usługę o sporządzanie spraw płacowych, które polegają w szczególności na:

• naliczanie premii
• naliczanie wynagrodzeń za czas choroby i zasiłków chorobowych
• naliczanie świadczeń urlopowych
• rozliczanie urlopów bezpłatnych
• naliczanie należnych składek ubezpieczeniowych ZUS
• zgłaszanie, zmiany, korekty i wyrejestrowanie płatników składek oraz pracowników do ZUS
• sporządzanie deklaracji składek ZUS, deklaracji PFRON
• sporządzanie rozliczeń RMUA dla każdego pracownika

Podstawą każdej z realizowanych usług kadrowo-płacowych jest indywidualny projekt opracowany na podstawie analizy potrzeb i oczekiwań Klienta. Dzięki zastosowaniu zewnętrznej obsługi kadrowo – płacowej nasi Klienci mają pewność zachowania całkowitej tajności wysokości wynagrodzeń i premii.

Doradztwo personalne, polega w szczególności na:

• prowadzeniu analizy zatrudnienia u pracodawców, określaniu kwalifikacji pracowników i ich predyspozycji oraz innych cech niezbędnych do wykonywania określonej pracy,
• wskazywaniu źródeł i metod pozyskania kandydatów na określone stanowiska pracy,
• weryfikacji kandydatów pod względem oczekiwanych kwalifikacji i predyspozycji.

Usługa ta polega na kierowaniu do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych obywateli RP, cudzoziemców posiadających kartę rezydenta. Kierujemy do pracy na podstawie umowy zawieranej przez A & A Kadry Sp. z o. o. z obywatelami polskimi.

Podejmowanie pracy za granicą następuje w drodze bezpośrednich uzgodnień dokonywanych przez osoby podejmujące pracę z pracodawcami zagranicznymi lub za pośrednictwem publicznych służb zatrudnienia, a także agencji zatrudnienia świadczących usługi, o których mowa w art. 18 ust. 1 pkt 1.

Kierowanie do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych za pośrednictwem agencji zatrudnienia odbywa się na podstawie pisemnej umowy zawieranej przez agencję z osobami kierowanymi.

• Umowa ta powinna określać w szczególności:
• pracodawcę zagranicznego;
• okres zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej;
• rodzaj oraz warunki pracy i wynagradzania, a takŜe przysługujące osobie kierowanej do pracy świadczenia socjalne;
• warunki ubezpieczenia społecznego oraz od następstw nieszczęśliwych wypadków i chorób tropikalnych;
• obowiązki i uprawnienia osoby kierowanej do pracy oraz agencji zatrudnienia;
• zakres odpowiedzialności cywilnej stron w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania umowy zawartej między agencją zatrudnienia a osobą kierowaną, w tym stronę pokrywającą koszty dojazdu i powrotu osoby skierowanej do pracy w przypadku niewywiązania się pracodawcy zagranicznego z warunków umowy oraz tryb dochodzenia związanych z tym roszczeń;
• informację o trybie i warunkach dopuszczania cudzoziemców do rynku pracy w państwie wykonywania pracy;
• inne zobowiązania stron.

Zawieramy pisemne umowy z pracodawcą zagranicznym, do którego zamierza kierować osoby do pracy za granicą. Umowy określają w szczególności:

• liczbę miejsc pracy;
• okres zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej;
• rodzaj oraz warunki pracy, zasady wynagradzania, a także przysługujące osobom podejmującym pracę świadczenia socjalne;
• zakres odpowiedzialności cywilnej stron w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania umowy zawartej między pracownikiem a pracodawcą, w tym stronę pokrywającą koszty dojazdu i powrotu osoby skierowanej do pracy w razie niewywiązania się pracodawcy zagranicznego z warunków umowy, oraz tryb dochodzenia związanych z tym roszczeń.

Pośrednictwo pracy polega w szczególności na:

• udzielaniu pomocy osobom w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej oraz pracodawcom w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych,
• pozyskiwaniu ofert pracy,
• udzielaniu pracodawcom informacji o kandydatach do pracy, w związku ze zgłoszoną ofertą pracy,
• informowaniu kandydatów do pracy oraz pracodawców o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy,
• inicjowaniu i organizowaniu kontaktów osób poszukujących odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z pracodawcami,
• kierowaniu osób do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych, o którym mowa w art. 85 ust. 2.

Usługa pośrednictwa pracy polega na oferowaniu stanowiska pracy w przedsiębiorstwach naszych klientów. Oferujemy pełnego profesjonalnego procesu polegającego na pozyskaniu oczekiwanego pracownika. Rola A & A Kadry sprowadza się do dostarczenia Naszemu Klientowi ograniczonej grupy kandydatów spełniających przekazany nam profil. Udzielamy informacji pracodawcom o kandydatach.

Usługa ta polega również na pozyskiwaniu ofert pracy przez A & A Kadry, udzielaniu pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia, inicjowaniu i organizowaniu kontaktów bezrobotnych i poszukujących pracy z pracodawcami, informowaniu bezrobotnych o przysługujących im prawach i obowiązkach. Współdziałamy z powiatowymi urzędami pracy w zakresie wymiany informacji o możliwościach uzyskania zatrudnienia i szkolenia na terenie ich działania, informowaniu bezrobotnych i poszukujących pracy oraz pracodawców o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy.

Jesteśmy do Państwa dyspozycji.

To A & A Kadry jest bezpośrednim pracodawcą, co oznacza, że cała odpowiedzialność kadrowo – administracyjna spoczywa na nas. Nasz klient tylko i wyłącznie zarządza pracownikiem tymczasowym (pracodawca użytkownik) w sposób dla siebie właściwy (wyznacza zadania i kontroluje ich wykonanie).

A & A Kadry kieruje pracowników do pracodawcy użytkownika (klienta), którym może być pracodawca lub podmiot nie będący pracodawcą w rozumieniu Kodeksu pracy.

Rozwiązanie to pozwala naszemu partnerowi na dostosowanie poziomu zatrudnienia do aktualnej koniunktury na rynku bez konieczności utrzymywania stałego personelu. Forma taka zatrudnienia stanowi interesujące rozwiązanie m.in. dla firm planujących realizację doraźnych przedsięwzięć wymagających dużego nakładu pracy przez krótki okres czasu.